神思路！中建某局薪酬改革，为保持平衡，员工降薪，领导涨薪！

陈老师

这几天听说一件事，员工降薪百分之30%，领导涨薪70%，保守估计员工降薪3000，领导涨薪7000。

从客观因素来说，也可以理解。毕竟是员工降薪是变相劝退，领导快退休了，找不到工作了，安心养老。

其实，公司也在追求一个平衡，只是这个平衡损失的是大多数员工的利益。

一个公司想长远的发展，要靠更多员工来创造价值，提升员工幸福感。薪酬制度更能体现公司的温度和情怀。

工作压力变大了，薪资待遇变少了，员工更是干着没有意思了。

之前有一位朋友感叹，“我们那个项目根本就没有干活的人了。要不就是待岗了，要不就是人才库，要不就是根本干不动了。”

曾经领导说过，“现在大环境差的情况下，大家过紧日子，共同克服困难度过难关。”
员工是真累，真苦，甚至是工资低，领导则。。。。
不说了，传播正能量，让我们想办法暂时度过难关，珍惜当下工作，踏踏实实做好眼前事，行情不好，大家应该团结起来共同克服困难才对，没必要整的大家对公司失望，短时间内建筑行业不会好转，但我们共同努力拼搏才是，迎来建筑行业的“春天”。