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标题: 土木王者局全员降薪,我不降反增! [打印本页]

作者: 陈老师    时间: 2024-6-15 23:22
标题: 土木王者局全员降薪,我不降反增!
前两天朋友跟我说他升职了,但是这次没有涨工资,我也跟他开了个玩笑:“升职之后,工作任务变多了,钱也没涨,你还不如当个小兵自在。”
当然,他也知道我在拿他开玩笑,表示虽然没有涨工资,但是也没有降工资呀!所以这次升职无非多点工作,整体来说还是可以接受的。
可昨天就看到了一个既升职又加薪的例子,让人在羡慕的同时,不免也引发了自己对于未来职业发展的思考。


现在这个行情,就拿一些地方甲方甚至房地产甲方的薪资来说,能拿到税前1.8w及以上,估计按照十二薪来算,年收入也得 21w ,这个水平在目前这个行情下还是相当可以的。
之前有个朋友是土木圈排名前三的大学毕业,通过校招进了中建某局,一开始薪资4000多,到20年的时候,薪资涨到了接近20万,听说最近又降薪了,薪资回落到15~20w之间,
“它不是统一降。”
这位朋友透露的这句话也很有看点,他这个位置按道理应该做到部门领导/小领导的位置了,也许像他说的,并不是每个员工都涨钱,可能做得好了,业绩比较好,甚至还可以涨薪。
之前看到一位朋友发到网上的,2023年年底过年的时候,收到了中建一笔9万的年终奖,也是让人羡慕不已。
由此看来,真的是旱得旱死,涝得涝死!
不知道大家的薪资水平是变高了还是变低了?
对于涨薪,我是由衷地羡慕和支持。目前来说,钱袋子必须足够鼓,才有信心、有能力去消费,购房、购车、购物等。
一味的降薪的确会让员工觉得情绪沮丧,久而久之,丧失信心、提桶跑路也成为常态。
因此,我对公司的薪酬制度还是持以下两点观望:


(1)利益分配不均衡的问题
经常有些朋友在公众号后台给我私信,说有些领导拿着高薪甚至涨薪,而基层员工一再降薪。
有时候的确不怕一起吃苦,所担心的就是“壮士军前半死生,美人帐下犹歌舞”。
利益分配的不均衡带来诸多矛盾,如今行情下,如何安抚员工,同时给予足够的尊重成为思考重点。

(2)全员涨薪提上日程的问题
当我写完这个小标题之后,觉得不可能的时候,那么问题就来了。
很多朋友都表示,降薪即将提上日程,涨薪是不可能的。其实关于降薪可以换个角度想,减少一切不必要的支出并非意味着非要降薪和砍掉补贴。
很多时候,不降就是涨。

从公司的角度,觉得生存是第一,降本增效成为常态;可从员工的角度出发,未来一段时间,工作内容由少变多,钱袋子由多变少,是不是也挺打击人家信心的?


刚刚看到奇瑞官方在举办给郑强教授交车的活动,期间进了直播间听到郑强教授说的一句话:“不要只会体验上升,要在下降阶段经得住磨练,熬出英雄本色。”,说得便是由国产车迈向全球车的蜕变。
作为公司,在经历土木黄金时代赚够钱袋子之后,也要有下行阶段该付出的责任和包容;作为员工,需要调整好自己的状态,规划好自己的职业发展,保持终身学习的状态。

真心希望土建行业的公司都能熬过这个漫长的寒冬,同时请善待每一位兢兢业业的员工,希望未来涨薪的例子不是一个人,而是一群人。






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