土木王者局全员降薪，我不降反增！

陈老师

前两天朋友跟我说他升职了，但是这次没有涨工资，我也跟他开了个玩笑：“升职之后，工作任务变多了，钱也没涨，你还不如当个小兵自在。”
当然，他也知道我在拿他开玩笑，表示虽然没有涨工资，但是也没有降工资呀！所以这次升职无非多点工作，整体来说还是可以接受的。
可昨天就看到了一个既升职又加薪的例子，让人在羡慕的同时，不免也引发了自己对于未来职业发展的思考。


现在这个行情，就拿一些地方甲方甚至房地产甲方的薪资来说，能拿到税前1.8w及以上，估计按照十二薪来算，年收入也得 21w ，这个水平在目前这个行情下还是相当可以的。
之前有个朋友是土木圈排名前三的大学毕业，通过校招进了中建某局，一开始薪资4000多，到20年的时候，薪资涨到了接近20万，听说最近又降薪了，薪资回落到15~20w之间，
“它不是统一降。”
这位朋友透露的这句话也很有看点，他这个位置按道理应该做到部门领导/小领导的位置了，也许像他说的，并不是每个员工都涨钱，可能做得好了，业绩比较好，甚至还可以涨薪。
之前看到一位朋友发到网上的，2023年年底过年的时候，收到了中建一笔9万的年终奖，也是让人羡慕不已。
由此看来，真的是旱得旱死，涝得涝死！
不知道大家的薪资水平是变高了还是变低了？
对于涨薪，我是由衷地羡慕和支持。目前来说，钱袋子必须足够鼓，才有信心、有能力去消费，购房、购车、购物等。
一味的降薪的确会让员工觉得情绪沮丧，久而久之，丧失信心、提桶跑路也成为常态。
因此，我对公司的薪酬制度还是持以下两点观望：


（1）利益分配不均衡的问题
经常有些朋友在公众号后台给我私信，说有些领导拿着高薪甚至涨薪，而基层员工一再降薪。
有时候的确不怕一起吃苦，所担心的就是“壮士军前半死生，美人帐下犹歌舞”。
利益分配的不均衡带来诸多矛盾，如今行情下，如何安抚员工，同时给予足够的尊重成为思考重点。

（2）全员涨薪提上日程的问题
当我写完这个小标题之后，觉得不可能的时候，那么问题就来了。
很多朋友都表示，降薪即将提上日程，涨薪是不可能的。其实关于降薪可以换个角度想，减少一切不必要的支出并非意味着非要降薪和砍掉补贴。
很多时候，不降就是涨。

从公司的角度，觉得生存是第一，降本增效成为常态；可从员工的角度出发，未来一段时间，工作内容由少变多，钱袋子由多变少，是不是也挺打击人家信心的？


刚刚看到奇瑞官方在举办给郑强教授交车的活动，期间进了直播间听到郑强教授说的一句话：“不要只会体验上升，要在下降阶段经得住磨练，熬出英雄本色。”，说得便是由国产车迈向全球车的蜕变。
作为公司，在经历土木黄金时代赚够钱袋子之后，也要有下行阶段该付出的责任和包容；作为员工，需要调整好自己的状态，规划好自己的职业发展，保持终身学习的状态。

真心希望土建行业的公司都能熬过这个漫长的寒冬，同时请善待每一位兢兢业业的员工，希望未来涨薪的例子不是一个人，而是一群人。