以后建造师的证书费用可能会变成月付模式

陈老师

01.目前单纯建造师费用，就是挂证的费用都是年付的，谈好的价格，先用后付，或先预付部分，一年后再付剩余的。
先付后用的一般是纯挂证的，大家都是一次性合作，当然是先给费用最稳妥。
先用后付是长期合作的喝茶经理采用的，有点类似于只给年薪的公司员工。

为什么不按月付？
一是证书一年的费用跟正常工资比起来不高，一年几万块钱，作为副业、外快当然不少，但跟建筑公司员工工资比起来还是不太够看的。
公司财务没发做账，工资发的低于最低基本工资，有后患。
二是中介公司会根据证书费收取居间费，如果是月付，难道让中介每个月收一趟费用吗？
很明显，中介不会同意。
我遇到过的最低居间费是2000一次，且是和用证公司收取，不过后来被证实是中介公司的离职员工私下做的飞单。

02.但这种情况会有所改变，因为今年9月份以来，响应建设部挂证整治的通知，各地都相继公布的嫌疑改正名单，而且还在不断地整改中。
今年还首次使用了公积金账户比对方式查挂证，不仅比对个人的不同公积金账户，还比对公积金账户和社保账户的一致性，虽然命中率不高，但漏网之鱼少了很多。
挂证整治的方式方法在更新，企业的应对方法也在升级。
就像是首次要求认证合一的时候，大多数公司都给注册到公司的持证人交社保了，只有少部分用于资质申请的，在钻申请承诺制的空子。
与挂证几乎同步的资质动态核查，其中也提出要重点核查用承诺制取得资质的，没有社保的证书的生存空间进一步压缩。

03.未来，企业为了降低管理成本，宁愿多花钱给建造师交社保、交公积金，当然有可能是最低缴费基数。
还有一道门槛就是个税，个税实施以来，我们正是员工已经从按最低标准缴纳社保，变成了按实发工资交社保。
以后可能是这样的，所有建造师都是公司自有员工，服从公司的岗位安排，可以是实权项目经理、喝茶经理、项目管理人员，更有可能是公司行政管理人员，市场、营销、工程管理、办公室、总工办，甚至是财务。
大多数还在项目上奔波的，追求的目标之一不就是到行政部门安定下来。
有不少公司已经开始这么做了。
有建造师证，想去项目上一展所长，也不是想去就能去的。

04.现阶段，交公积金的费用是用证公司出还是建造师出，还没有定论，但因为市场上证书多、用证单位少，大概率是建造师自己出费用，或者在年度证书费用里扣除。
如果你不愿意出这笔费用，总有人为了把证书注册起来，愿意承担费用。
因为如果是考试合格三年后再注册，需要有继续教育，继续教育是以公司名义参加的。
当然一建的继续教育是承诺制，但二建不是。
身边为数不多几个长期挂证的，都是建造师承担公积金费用。

以上仅供参考。
个人观点，仅供参考

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