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今天看到一个高校老师对学生发布的一个温馨提示,很现实,也很无奈!
高校老师温馨提示:希望大家都能认清形势,先就业再择业,你现在不想要的工作,说不定到了明年就找不到了。
这位老师清晰的看到了今年校招的就业形势,还拿出了中建八局举例:22年整个八局招12000人,23年招4800人,24年2700人。其中,广州的中建八局华南公司,22年在全国招500人,今年只招100人,截止目前他们在线上线下一共收到了上万份简历,其中线上八九千份,他们现在本科生只要985高校的毕业生,研究生优秀的条件有所放宽。
老师提到了几个字眼:校招缩减、门槛提高。
中建三八局校招确实门槛提高了,需要知道的是,校招是上面给的任务,要提高大学生就业率,才给的这么多名额。
而社招,中建八局已经停止了,中建三局今年也几乎没看到社招。甚至说中建集团,除了中海系列、海外岗位、特殊人才,其他社招几乎都很少了。即使看到有社招,门槛也提高很多,并且优先有中建经验。
房地产市场的下行,导致了房地产下游公司,特别是建筑市场份额下滑,以及房地产工程的回款拖累等等因素,让施工企业陷入困境。而有实力的公司自然想到的就是转型,发展基础设施、新能源工程,大大增加了工程市场竞争。再加上经济不太好,投资力度自然比不上往年。
目前很多施工单位面临的困难是:接项目难、人员臃肿需要优化或者考核。
当然,会有个别企业占据了资源优势,存在形势很好,甚至堪称工程行业的黑马,如:中建六局,2023年新签合同额翻了3倍。
这类黑马企业,肯定也有更多我们不知道的,但是企业的发展是有极限的,在当下的市场情况,到达一定规模就行了,再发展下去,要违背市场规律,不宜扩张过大。这个道理我想高层自然知道,所以这种仍存在扩张过大的现象不会太久。
目前就接触房建很少的建筑央企,如中国能建、中国电建、中国化学,这些单位,我几乎没听到过负面新闻。当然中交集团也算一位,中交建筑集团除外,中交建筑集团是中交的主攻房建的子集团,目前也不社招。
市面上的社招我看到比较多的就是能建、电建、化学,这些还能有社招,真不错了,其他单位社招都很少了,加强考核啥的就更不用说了。
过去十几、二十年前,通过土木工程的时代大风车,但凡情商到位或者努力都能升职到不错的管理岗位上。
而现在,想升职,首先要保证选择的公司,至少还是6-10年前那种公司活很多的状态。
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