24届土木，刚入职项目工地，就通知降2000

陈老师

对于土木工程来说，有一个奇怪的现象：现在新入职的年轻人吐槽得有点多，而老一辈的工程人，吐槽不是特别多。

很多前辈不知所以然，甚至有一些认为年轻人不能吃苦，会拿当年自己吃过的一些苦作为案例，来教育晚辈。比如：

1、我当年住板房，没有空调，一样拼过来了。

2，当年干工程很野蛮，项目刚进场都要豁出半条命，现在都很文明了。

3、当时刚入职，也连续3年没晋升，通宵都是常有的事情。

不可否认，在工作环境方面以前比现在确实要艰难，信息通讯也较为落后，但是当时处于红利期，蒸蒸日上，回报丰厚。

现在工作环境好起来了，但就业环境却并不好，很多新入职大学生还没搞明白工作流程，可能就要进入待岗池子，以往的补贴奖金更是见不到半点。

今天正好看到一个案例，是关于入职即降薪的例子，看完后也确实为该朋友感到不值得。

内容如下：

“来嘛，住板房，吃饭嘎嘎猛。我刚入职就通知降薪，一降就是2000，我直接两眼一黑。”

不知道大家看完后是什么样的感受？

我的感受是比较滑稽，同时又心疼他1秒钟。

根据他的描述，可以看出来他的心态还是很乐观的，住板房、吃食堂，目前入职一切都挺顺利的。

让他无奈的是，降本增效的刀直接开在了一个刚入职的校招生身上。


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刚入职就降薪2000，无论他是本科生还是研究生，对于他的打击都挺大的。

参考以往土木就业情况来看，刚入职就拿 1 万月薪的比例仍在少数，等入职后会发现，每个月的开支会远超自己想象。

而现在，刚入职还想攒点钱，结果每月 2000没了，攒不住钱，就更不敢负债了。

对这样的例子，也不在少数：

群里面有一位朋友说，校招刚入职就通知要裁员50%，瞬间不想干了！

这其实有时候怨不得新生抱怨，现在入职确实风声鹤唳，让每个校招生都胆战心惊的，如果工作氛围再差一点 直接劝退一波人。

不过，有的土木新生降薪，却也有比较好的开局情况。

王者局之前公布的 2024 新生大数据，依然有大批量的985211毕业生，其中学校最多的是长安大学，有 175人入职。

C9联盟高校引进人数140+，重点985高校引进人数1000+，重点211高校引进人数2000+。

其中，研究生占比 30%，这个数字非常可怕了。王者局给这届新生起名叫“新砼人”、“新风貌”、“Z 世代的人才”、“公司顶梁柱”。

毫无疑问，王者局在校招方面是重视人才的。



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2024 届依然有大批量“高材生”涌进中建等央企单位。

这可能说明几个问题：

1、中建仍可为应届生提供大批量的岗位；

2、王者局依然可以吸收众多985、211的学生，门槛比较高；

3、土木应届生入职传统行业比例的占比依然较大。

对此，我也有以下几点看法：

1、即使是王者局，机关单位提供的岗位也较少，大部分高材生都要下项目工地。

2、中建提供都岗位并非都是施工单位，也有很多甲方单位，比如中建八局投资公司，中建八局城市发展公司，这类岗位往往要求比较高，多数为研究生及以上学历。

从这个数据看，可以得出两点有用的信息：

1、研究生还是有用的。如果是目前的在校生，或者家里的孩子亲戚是土木专业的，仍然可以选择考取研究生学历。有能力可以跨考感兴趣的专业，如果还考土木研究生，尽量向985和211看齐，让研究生有一个更高的平台。

2、土木专业，除了传统的就业方向，还可以考虑投资公司、城市代建、勘察设计、科研性质等方面的公司。

3、很多性价比超高的甲方单位，失去了应届身份，可能再也没有机会进入了。目前岗位都在收缩，除了有人介绍内推之外，如八局投资公司此类性质的，将来的岗位大概率都会留给校招生。


对于企业来说，一方面需要做好员工关怀，尽可能的多申请一些补贴、福利；另一方面多增加一些培训，提升员工的专业技能。给项目或直系领导培训，在生活和工作中给予新员工足够的尊重。

对于个人来说，也不要内耗，不论入职哪家单位，员工已实属不易。如果觉得不适合这个行业，可以早做打算。但是千万不要裸辞，哪怕是有赔偿，失业之后也会十分难受。

困难阶段，就看谁能在身体和精神上挺过去，在将来才有可能增加自己的钱袋子；至于目前的钱袋子，先退居二线吧，有空多投资给身心健康，从长远角度来看，问题不大！